Kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alınması konusu, yıllardır süren tartışmaların ardından yeniden gündemin üst sıralarına yerleşti. Yaklaşık yüz bin taşeron işçiyi ilgilendiren düzenlemenin, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen torba yasa kapsamında ele alınması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işçi sendikalarının yürüttüğü görüşmeler, sürecin hangi noktada olduğunu ortaya koyarken, milyonlarca çalışan umutla gelişmeleri takip ediyor.
Taşerona Kadro Torba Yasa Ne Zaman Çıkacak?
Eylül ayı sonunda kamuoyuna yansıyan bilgilere göre, TBMM’de görüşülen torba yasa teklifinin ikinci bölümünde yer alan kırk üç madde arasında taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik düzenleme de bulunuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 17 Eylül 2025 tarihinde yaptığı açıklamada, taşeron işçilerin kadroya geçişi için teknik çalışmaların sürdüğünü ve düzenlemenin kısa sürede Meclis’e sunulacağını belirtti.
26 Eylül 2025 tarihinde yapılan açıklamalara göre, torba yasa Meclis gündemine taşındı ve taşeron işçiler için umut verici bir gelişme olarak değerlendiriliyor. 15 Eylül tarihinde hazırlanan taslağın, belediye şirketlerinde, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) ve çeşitli kamu kurumlarında çalışan taşeron işçileri doğrudan ilgilendirdiği ifade ediliyor.
696 Sayılı KHK ile Taşeron İşçiye Kadro Süreci
Taşeron işçilere kadro verilmesi sürecinde en kritik adım, 696 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile atılmıştı. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri kapsamında çalışan taşeron işçilerin, sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi bu kararname ile mümkün hale gelmişti.
Ancak 696 sayılı KHK kapsamında bazı taşeron işçiler düzenlemenin dışında kalmıştı. Yeni torba yasa ile işte bu kapsam dışı kalan işçilerin de kadroya alınması planlanıyor. Bu düzenleme sayesinde hem kadroya geçiş süreci hızlanacak hem de daha önce haktan yararlanamayan taşeron işçiler için yeni imkanlar sağlanması hedefleniyor.
100 Bin Taşeron İşçi Kadro Ne Zaman Alacak?
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, taşeron işçilerin kadroya alınmasının en kısa sürede gerçekleşeceğini açıklamıştı. TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ise yaptığı açıklamada, “Çalışma hayatıyla ilgili taleplerimizin tamamına yakını halloldu. KİT’lerdeki taşeronlar ile kamuda kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ediyor” dedi.
Bakan Vedat Işıkhan da Milletvekili Burhanettin Kocamaz’ın soru önergesine verdiği yanıtta, taşeron işçilerin kadroya geçişlerinin sürdüğünü ifade etti. Işıkhan, süreçte kamu kurumlarıyla koordinasyon halinde olduklarını ve kapsama alınacak işçilerin belirlenmesi için detaylı çalışma yürüttüklerini açıkladı. Yaklaşık yüz bin taşeron işçiyi kapsayacak bu düzenlemenin, 2025 yılı içinde hayata geçirilmesi bekleniyor.
Taşerona Kadro Kimi Kapsıyor? Hangi İşçiler Kadroya Geçecek?
Yeni düzenlemenin kapsamında öncelikli olarak şu gruplar yer alıyor:
- Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev yapan ve 696 sayılı KHK kapsamı dışında kalan taşeron işçiler bu düzenlemeden faydalanacak.
- Mahalli idare şirketlerinde çalışan taşeron statüsündeki personel kadroya geçiş hakkı kazanacak.
- 696 sayılı KHK’dan yararlanamayan ancak kamuda sürekli çalışan işçiler yeni düzenlemeyle kadroya alınacak.
- Toplum Yararına Programda çalışan ve kadroya geçiş bekleyen işçiler de düzenleme kapsamında değerlendiriliyor.
Bu işçilerin daimi kadroya geçirilmesi için ilgili kamu kurumları tarafından yürütülen çalışmalar devam ediyor. Süreç, taşeron işçiler için daha istikrarlı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasına yönelik adımlar içeriyor.
Taşeron Kadro 2025 Son Durum
Taşeron işçilerin kadroya alınması konusu sadece hükümetin değil, muhalefet partilerinin ve sendikaların da gündeminde önemli bir yer tutuyor. 10 Eylül 2025’te Cumhuriyet Halk Partisi, kamuda taşeron sisteminin tamamen kaldırılmasını ve tüm taşeronların sürekli kadroya geçirilmesini öngören bir kanun teklifini TBMM Başkanlığı’na sundu.
8 Eylül 2025’te ise HDP’li milletvekilleri benzer bir teklif hazırlayarak taşeron sisteminin kökten kaldırılmasını talep etti. KESK tarafından 6 Eylül 2025’te yapılan açıklamada ise, torba yasada yer alan düzenlemelerin beklentileri karşılamaktan uzak olduğu ve taşeronluğun tamamen sona erdirilmesi gerektiği vurgulandı.
TÜRK-İŞ Kamu Koordinasyon Kurulu’nun toplantısında Bakan Işıkhan, emekli olanların yerine taşeron işçilerin kadroya alınması konusunu ele aldı. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz da geçtiğimiz haftalarda yaptığı açıklamada, TBMM Komisyon döneminde alınan kararın uygulanması gerektiğini belirtti.
Atalay, Bakan Işıkhan ile yaptığı görüşmede, “Bugüne kadar bir işçi bile alınmadı” diyerek emekli olanların yerine taşeron işçilerin kadroya alınması talebini dile getirdi. Bakan, sözleşmesi Ocak ayından sonra başlayan kamu işçileri ve taşeron işçilerle ilgili olumlu ifadeler kullandı.
Taşeron İşçilere İkramiye ve Ek Ödeme Müjdesi
Kadro tartışmaları sürerken, taşeron işçiler için ek ödeme müjdesi de geldi. 5 Eylül 2025’te Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla, taşeron işçilere 2025 yılında da ilave tediye ödemesi yapılacağı kesinleşti. İşçiler, aldıkları brüt maaşa göre ikramiye ödemesi alacaklar.
6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan kamu işçilerine 2025’te verilecek ilave tediyenin birinci yarısı 24 Ocak’ta, ikinci yarısı 24 Mart’ta ödenecek. Maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışan taşeron işçilere ise 2025’te yapılacak ilave tediyenin tamamı 23 Aralık’ta verilecek.
Bu ödeme, kadroya geçiş sürecinin devam ettiği bir dönemde taşeron işçiler için önemli bir mali destek sağlıyor ve hükümetin bu konudaki duyarlılığını gösteriyor.
Taşeron İşçi Nedir? Hakları Nelerdir?
Taşeron işçi, alt işveren adı verilen bir aracı firma tarafından asıl işverene bağlı olarak çalıştırılan işçi olarak tanımlanıyor. Bu sistemde asıl işveren, belirli bir işin tamamını veya bir kısmını taşeron firmaya vererek, o işte çalışacak işçileri de taşeron firmadan temin eder.
Taşeron işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olmakla birlikte, asıl işveren ile aralarında herhangi bir iş sözleşmesi bulunmaz. İş sözleşmeleri taşeron firma ile kurulur ve taşeron firma tarafından yönetilir. Bu durum, geçmişte taşeron işçilerin birçok haktan mahrum kalmasına neden olmuştu.
6352 Sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle taşeron işçilerin hakları önemli ölçüde korunmuştur. Taşeron işçilerin sahip olduğu temel haklar şunlardır:
- Taşeron işçilere de asgari ücretten az ücret ödenemez. Bu, çalışanların temel geçim standartlarının korunmasını sağlar.
- Taşeron işçiler de fazla mesai yaptıklarında ek ücret alma hakkına sahiptir.
- Taşeron işçiler de sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası kapsamındadır. Bu sayede sağlık hizmetlerinden ve emeklilik haklarından yararlanabilirler.
- Taşeron işçiler de yıllık ücretli izin hakkına sahiptir ve dinlenme zamanlarını kullanabilirler.
- Taşeron işçiler de belirli şartlar altında kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.
Taşeron işçiler de haksız yere işten çıkarılamazlar ve yasal haklarını koruma altında bulundururlar.
